传统上,公众不习惯看护士作为领导者,并不是所有的护士开始职业生涯的想法成为一个领袖。因此,护士会自动被分配决策在医疗保健行业的后座。这导致复发的差距在大多数医疗系统预期的病人护理成果特别是在发展中国家,尽管他们任何卫生系统形成最大的干部。护士和助产士占50%以上的卫生人力和交付80%的亲自照顾。这是根据报告安妮特·肯尼迪总统的国际护士理事会(ICN)。
一个很好的例子是形式的初级保健设置大多数病人的入口点,因此,大多数的数量。一个典型的卫生系统,特别是在发展中国家,有一个护士或助产士的铅初级卫生设施。当他们发布到各种初级医疗单位,他们预计进行护理的功能在所有服务社区以及管理员和设施经理。不幸的是,在护理学校的领导技能和能力如何管理一个复杂的医疗体系很少的一部分课程同样的护士和助产士毕业后立即发布到这些设施。他们很少收到这些必要的技能或能力作为职业生涯发展的一部分已经复杂的卫生系统。这个背景再加上严格限制资源,基础设施落后,知识赤字所需标准的护理和解决问题的能力差,差的病人遭受最大部分时间结果记录与责任同样躺在护士或助产士社区和卫生系统的领导者。
年的护士
随着世界让另一个尝试实现全民健康保险宣布的2030年和2020年的护士和助产士,它是把表和投资的最佳时机的护士和助产士和更好的病人产生持久的影响结果。毕竟,据估计,900万年世界需要更多的护士和助产士到2030年实现UHC。虽然没有提到,世界需要护士更赋予的职位比他们目前说UHC否则实现同样的情形将重演。医疗体系的转换发生,护士和助产士必须成为决策者和布满伙伴的一部分与其他卫生保健专业人士和不认为严重的实现者。
护士在这个角色伙伴和决策者,需要关注几个关键方面。这些都是:
1。领导技能和能力:
有必要投资于护士获取知识,技能和能力的领导来有效地处理复杂的卫生系统通过护理学校课程和专业发展的一部分。在团队工作,跨学科合作,病人宣传,知识的质量和安全标准改进,监测和评估的病人护理和整体管理能力将是课程的一部分。这将赋予他们率先确定差距在病人护理,制定改善计划和做必要的改变来实现成功设定目标与团队的其他成员。
2。团队成员在卫生政策开发和验证:
实现者的大多数政策到位的卫生系统,护士和助产士拥有巨大的潜力在卫生政策发展和验证提供价值。不符合设置策略和标准卫生系统是一个经常性的挑战,部分原因是有穷的参与实现者在开发和验证导致很少或没有买进。作为团队的一部分,发展卫生政策确保更好的支持和坚持政策的机会,它自动会改善病人的结果。这样,更多的护士和助产士故意应该有机会服务积极咨询委员会,委员会和卫生委员会政策是推进卫生系统和作出的决定,在这个过程中,改善病人护理。此外,他们应该用知识和技能来有效地处理授权这个角色。
3所示。创新的机会:
80%的一线工人,这是不可避免的,护士总是在工作中面临挑战,因此有最高的机会寻找有创意的方法,以确保病人护理不中断。这是严重resource-restricted区中尤其常见,特别是在发展中国家基础设施差。在发达国家,目前的挑战自己是护理人员短缺,大量患者复杂条件和不切实际的工作时间。这不是不寻常的发现护士即兴的方式使他们的工作更容易和更好的环境不断出现。往往很少由于简易流程成本已经复杂的情况,因此会减少卫生财政卫生系统的负担,如果生产的创新是商业。这可以成为一个利益相关方的机会投资于这些创造性的方式促进护士工作,因此,为他们提供一个全球平台,不仅仅被视为实现者。
在10年内实现全民健康保险可能是一个艰巨的任务,但并非不可能。投资形式的护士和助产士卫生部门最大的干部人力资源是一种策略,将产生影响。在一天结束的时候,大多数病人仍将访问的主要医疗单位和它仍然是护士/助产士谁将照顾他们或确定他们将得到照顾。
想象一下,如果每个护士/助产士的初级保健设置卫生系统能够识别系统中的差距,改进计划,确定创新的方法来解决这个差距在不断变化的医疗环境中,可以扩大,使用经验教训来影响政策变化和带头可持续增长,卫生系统的转换会无缝地发生。
2020年的护士和助产士为利益相关者提供了一个平台,故意把注意力这无价的资源和strategise如何最大化收益,可以实现在未来10年投资是否授权,提高护士/助产士和变换。
