变化的步伐目睹了近年来在所有部门,结合创新的必要性和下一代解决问题来解决的一些地球上最伟大的挑战,使得它的关键驱动表示在各个方面(或部分)的供应链。
当涉及到医疗保健行业,女性占70年每分全球产业的劳动力59每分所有的毕业生在医学、生物医学和健康科学领域。尽管这些都是非常积极的信号,只有25每分全球的高级领导角色由女性担任,代表一个重要错失的机会。如果我们不代表每个人,对每个人来说都不能创新。在医疗保健,这尤其重要,女性构成了多数的劳动力,但远未被充分代表的领导角色。
缺乏性别多样性领导不仅是性别问题,但也带来了商业和社会挑战。负责人之一在一次采访中,特蕾西:诺华中东和非洲有抱负的市场,强调采取行动来解决这个问题是至关重要的系统性问题。作为世界著名的国际妇女节本月早些时候,接受股权的主题作为一个及时的提醒,迫切需要消除性别差距,确保平等代表权在所有领域,包括医疗保健。摘录:
在你看来,是什么意思“拥抱股本”,为什么这是重要的组织和行业领导职位中女性代表吗?
当我们谈论拥抱股权,它需要超过一个标签或一个标语我们利用一天。这应该意味着理解,任何组织或行业的领导团队应该反映市场本身,包括女性的视角和经验。
它不应该只是为了多样性多样性;研究表明,不同的团队更创新、生产力,和成功。事实上,一个麦肯锡的报告发现公司最高四分位数的性别多样性可能高于平均水平的利润超过25%公司四分位数底部。
领导职位的女性代表也能发挥关键作用在优先考虑妇女的健康问题,导致更多的数据生成女性健康,迄今为止已经失踪,创建了一个缺口。
包容性的研究始于包容性的领导,由男性和女性在所有种族和能力,以确保这个股票是拥抱。
特蕾西之一
我们如何能营造一种文化,在这种文化中,女性可以茁壮成长并取得成功,他们的贡献是承认和重视国际妇女节和超越?
营造一种文化,在这种文化中,女性可以茁壮成长和成功,他们贡献的认可和重视,领导人应该致力于拥抱股本,挑战现状,为妇女的权利。这涉及到冒险,押宝多样化的领导人带来创意和新的视角,并打破玻璃天花板打开女性领导的全部潜力。
组织必须创造一种文化,价值观和认识到女性的贡献,不管是通过承认他们的成就,提供平等的工资和福利,或在决策过程确保听到他们的声音。创建一种文化,在这种文化中,女性可以茁壮成长也需要一个长期致力于性别平等和愿意采取行动解决系统性的不平等。
通过支持妇女的职业发展,为领导提供平等的机会,指导,和职业发展,并创造一个更具包容性和多元化的工作场所,组织可以促进性别平等,并帮助所有员工充分发挥他们的潜力。
有诺华采取具体举措增加女性代表,赋予女性领导者?
我很自豪,诺华不仅谈到增加女性代表和授权妇女领袖在医疗和超越但积极投入实现的步骤。我们明白,多样性和包容性不仅仅是流行语,但成功的关键因素。
在2018年,我们加入联合国同工同酬国际联盟(EPIC)并承诺定期适当性别每年支付股票分析和纠正预防支付差异。我们还承诺消除历史薪资数据的使用在进行内部和外部的军官,我们致力于与员工薪酬透明度通过分享他们的薪水比内部和外部基准。
到目前为止,我们是生活在全球32个国家的透明度,我们取得了全球平衡管理,与男性代表53%的经理和女性为47%。100%的员工在全球范围内获得父母的离开,和84%的招聘工作不再要求历史工资。
还有47%的同事现在有支付透明度外部基准和85%的同事都是由固定工资权益的一项研究。到目前为止,我们仍然是唯一的制药公司签署了史诗的承诺。
