总的来说，社会不喜欢面对痛苦的现实。但这并不意味着它们不存在。一个这样的例子是对年长工人的年龄歧视。它是真实的。一切都结束了。实际上猖ramp。
我有不少于50个朋友和熟人，全都在他们的50年代和60年代初，经历了令人印象深刻的经验和简历，但他们找不到稳定的工作。也许问题的一部分是，有些人可能有不切实际的工资期望。但是绝大多数？这是年龄歧视。
我第一次嗅到这个问题时，我记得很痛苦。我正接近50岁，并在接受工作面试中。在25年的采访中，我第一次被问到我从未问过的一系列问题：“您的健康状况如何？”“你什么时候想退休？”“您认为您有这样的角色吗？”这是一个明显的信号 - 年龄 - 成为潜在雇主的关注点。
无论我们是否喜欢它，年龄都会成为雇主的考虑。我们可以哭泣并尖叫，我们可以在法院诉讼，或者我们可以面对现实：衰老的确影响了我们所有人，而有些人比其他人更大。有些人在形象上是“ 50次进入75”，并且在生物学上已经超过了年龄的年龄。他们的身材不佳。喘着气爬上一条楼梯。闯入自发的汗水。处方药后服用处方药。他们的身体状况不佳，并且提出有关他们的适应性的问题，要扮演需要高能量和压力的角色，这是任何雇主都会提出的逻辑问题。拥有工作的知识和技能只是故事的一部分。一个人还需要力量和耐力，以利用这些技能和经验来取得成功！
解决方案的确是与年龄歧视作斗争，但没有在法院中进行歧视。这是为了自己战斗并改变自己的健康。任何人都可以真正回头。我们可以是“ 50进入75”，将自己带出游戏，或者我们可以是“ 50次进入35”，并将自己置于厚底的事情中。这仅仅是为了选择个人健康。
让我给公司提供一些现实生活中的例子，即良好的卫生控股，这是一家健康公司的核心，对员工的健康有很强的方向。我们为我们的人民提供各种保健服务。我们有现场健身中心24/7开放。我们有健身课。健康促进和竞争以获得乐趣和改善。员工心理健康计划和咨询。这是一个长列表。
但是除此之外，我们相信我们必须从顶部领先。以榜样和榜样为榜样。我们有多个例子，说明了FHH的高级领导人在垃圾桶中提出了年龄的关注。选择个人健康并从字面上成为“ 50次进入35”的人。
它从我们的董事长Ghassan Nuqul开始。每周在体育馆里七天，是一个狂热的户外运动爱好者，并且有成就的马术运动，Ghassan的外表和感觉到了他57岁的一半。他从顶部领先。我从未见过每天工作不到10个小时的男人，我从未见过生病的一天，无论是在上午7:00还是下午10:00都充满激情和充满活力。这与运气无关。它过着纪律的生活，可以选择照顾他的健康。坦率地说，他57岁。或者甚至更好！
但这并不与我们的董事长停止。我们的供应链首长Jan Robben是另一个杰出的榜样。Jan领导着四个国家和2,000多人的制造地点。他需要能量和耐力，他知道。因此，在64岁时，他将自己变成了40岁。或年轻。扬（Jan）着手进行日常健身和健康饮食，使自己成为他整个2,000人团队中最健康的成员！他拥有无限的能量，他的健康从未有所改善。我们不必担心Jan年满65岁。我们只是希望他将在65岁以外的时间远远超过65岁以外的时间！
最后，我应该简要提及自己。我也57岁，但我要去40岁。我每周忠实地运动六天。我已经参加了30多次完整的马拉松比赛，并且经常参加举重比赛。我什至在2017年赢得了菲律宾替补出版社的菲律宾全国冠军，在获得冠军的路上击败了整个20岁的大学生团队。我多年来还没有度过一整天的一天，工作10小时是“轻”的一天。一切都与选择有关。
十年前，当我担任可口可乐尼日利亚的首席执行官时，我们存在一个持续的生产线维持不佳的问题，导致频繁关闭。我们必须更改几位维护工程师。毕竟，如果您无法始终执行良好的预防性维护程序，那么您可能不应该期望作为维护工程师持续使用。
从某种意义上说，这个世界上的所有人都是维护工程师。我们负责一台机器，即我们都给予的身体。照顾这台机器是我们的工作，以确保其维护并顺利运行。它的关闭时间很小，过着漫长而富有成效的生活。那是我们作为维护工程师的工作。
如果我们不能这样做，那么我们就不应该期望与其他做得更好的人保持比赛。这是一个简单的现实。您想在50岁以前保持有酬工作吗？井井有条。回头时钟。你能行的！
詹姆斯·迈克尔·拉弗蒂（James Michael Lafferty）是Fine Hygianic Holding的首席执行官。拉弗蒂（Lafferty）还是奥林匹克田径教练，是一位有成就的记者，大学教授，丈夫，五岁的父亲和三个孩子的祖父。
