中东地区经历了非凡的增长在中国医疗行业在过去的十年;和HealthTech垂直一直在巩固市场地位的关键全球产业的球员。
从消费医疗这套患者电子病历,甚至利用人工智能效率和临床支持,医疗保健行业快速数字化带来的好处是多方面的。这种乐观主义可以有数据支持的。中东和非洲的e-health市场预计将增长12.8%的复合年增长率(CAGR)从2019年到2024年,达到18亿美元,据2020年全球企业数字卫生报告。同时,在中东和北非地区的,现在HealthTech创业生态系统价值超过15亿美元,自2016年以来增加了22倍。
与FemTech行业稳步上升,值得注意的是,该地区的关注女性的健康,健康是推动其转型为一个关键FemTech中心。FemTech中东和北非地区是全球第四大市场,以其FemTech公司总数的7%的份额。它关注背后的第三大市场,亚洲(8%)。
什么医疗领导人必须优先获得成功
让大多数的扩大HealthTech市场在中东和保持竞争力,医疗和HealthTech领导人必须克服这些挑战和优先考虑某些元素设置他们的组织成功:
- 从其他行业吸引人才
HealthTech工业仍然是发展更成熟技术等行业相比,金融,和消费者,卫生创新所需的人才可以来自其他领域包括软件和云服务,以及其他消费和监管领域,如零售、在线旅游、游戏、和金融服务。行业的增长是由数字医疗创新(提高可访问性和集成医疗投递过程中使高技术人才的需求。然而,市场受到广泛的科技人才危机和问题进一步加剧由于缺少技术人才在市场。
在这样的背景下,技术人员在HealthTech面临一场艰苦的挑战在他们的数字转换计划,特别是在保护人力资本配备的具体领域,如网络安全知识,数据和分析,云,AI。HealthTech公司必须优先考虑多样化他们的人才库,以确保可持续增长和迎合消费者人口统计的具体要求新的数码产品和服务。
而不是雇佣专门的人与医疗领域知识和深厚的技术知识,管理不同,多功能团队组成的跨行业专家可更有效地设置成功的行业了。
最近,我们支持领先的HealthTech供应商在该地区扩大他们的领导团队,在这个过程中,我们研究了候选人与预定义的技能和属性需要成功的角色,而不是特定的行业专业知识。这提供了一个更广泛的人才库,并帮助塑造思维的合伙人解决他们的下一个重要的里程碑。
- 多样性、公正和包容
FemTech熊的繁荣证明该地区不断增长的需求的可访问性和包容性。值得注意的是,在中东和北非地区,FemTech市场预计将在2031年达到38亿美元,增长15%的复合年增长率从2021年到2031年。新兴FemTech空间在阿联酋是由电子商务平台关注妇女的医疗保健需求。
公司在该行业正在寻找顶尖的技术人才规模企业,他们并没有足够的关注HealthTech主要画作为一种社会矫直机使医疗保健更容易。海德思哲已经花费了大量的时间了解激励和激发专业人员目前在这个行业。在绝大多数情况下,一位高管希望搬到或者留在HealthTech部门可分为三个主要方面——目的导向的企业,实际应用数字化驱动可访问性的医疗、或基于人际关系的经验。如果HealthTech公司利用这些驱动因素,我们将开始看到更多的世界领先的人才进入这个行业。
除了吸引顶尖人才,步骤客户中心性变得越来越重要,企业需要同样体现多样性,股本,包括董事会和劳动力。根据海德思哲的研究,表现董事会倾向于有更多的女性董事比表现不佳的同行。这是不可否认的重要增长FemTech在该地区的业务。成功地理解和解决当今女性面临的健康问题,组织需要确保他们的董事会和员工足够多样的性别、背景和经历。
在该地区,然而,我们仍然发现大量中小企业和创业公司的董事会缺乏多样性。基于我们的经验与董事会在该地区,许多理解需要使他们的董事会更多样化的却没有一个明确的行动计划在短期内进行任何更改。
明显的好处的多元和包容的团队还包括将更有效的解决方案,解决困难的问题,管理风险,识别新的机会为他们的组织。同时,包容的文化可以提高公司的韧性,特别是在今天的不确定和不稳定时期。
展望未来
在识别人才和企业扩大范围后重新调整其优先级多样性,股本和包容,未来更大的挑战是确保成功是可持续的。作为一个增长的行业在全球科技人才短缺,当务之急是HealthTech部门创建为重点组织人们想保持长期的。
HealthTech行业有一个光明的未来,但对于公司在中东地区与全球领先同行竞争,他们必须努力构建多元化和包容性的团队在所有级别的组织。也是的关键组织预先确定自己的价值定位与职业和雇主学习路线图。这样,我们将会看到该行业争夺该地区的一些优秀的人才。
汤姆·克拉克是校长在海德思哲的迪拜办公室和全球科技的一员&服务和数字军官实践
这篇文章发表在最新一期的Omnia健康杂志。今天在线阅读完整的问题。
