现代生活的挑战可以压倒一切,从金融负担日常管理工作和家庭的斗争。对我们许多人来说,我们的工作展示他们独特的挑战和压力,从长时间的小时压倒性数量的工作和紧迫的期限。所有这些高压下会导致工作倦怠。
在我在信诺的医疗保健作用,我见过的直接和间接影响心理健康工作文化,生产力,最终,商业上的成功。之间有一个明显的联系员工的幸福和一个组织的整体健康。
最近,工作场所景观显著改变了。我们每年360幸福调查说明了这个变化的动态,揭示高水平的压力员工之间和员工之间存在很大的脱节期望从他们的雇主和他们所接受。引人注目的是,55%的受访者在阿联酋表示希望换工作——这一数字在过去一年中显著增加,相对于36%的全球平均水平。这些发现强调迫切需要采取行动。
尤其关于Z一代员工似乎特别脆弱,在工作场所遭受不良的心理健康状态。在我们信诺的医疗调查中,我们发现,91%的Z一代工人,18到24岁的报道感到压力,相比84%的平均水平。有各种理论为什么这可能是这是一代,孤立地研究了他们的学位在大流行期间,加剧社会焦虑,不稳定的经济形势也严重影响了他们。
当放置在高压领域如医疗行业,在决策可以是一个生死攸关的问题,这样的年轻专业人士的压力的影响更明显。这种模式并不局限于一个单独的职业——作为雇主,我们有责任解决这些挑战。
在内部,我们最近发起了一项活动名为“5%的承诺”,敦促首席执行官、商界领袖、和人民经理公开承诺拨出5%的年度工作时间培养转换在组织文化中,积极解决员工福利,并消除偏见与心理健康问题有关。通过这样做,我们可以培养一种进步文化,吸引顶尖人才。
但在心理健康投资不仅仅是减轻压力或降低员工流动率,尽管这些很重要的结果。培养一个全面的、支持性的环境,认识到心理健康的基本作用的整体幸福。当我们花我们生活的很大一部分工作,工作场所必须是一个空间,不仅促进物理安全但心理健康。
工作场所通常代表一个主要社会互动中心,尤其是单身员工,精神健康的工作场所能积极贡献整体心理健康。相反,一个有毒的工作环境可以产生严重的影响,推动员工寻求其他机会,作为我们的调查显示。
解决在心理保健方面的差距
不幸的是,当前景观缺乏足够支持心理健康指导,不仅在医疗领域各行业。有很大差距,需要填补,并为公司解决这个问题是至关重要的。应对这些挑战需要多方面的方法,涉及听、开发、和实施有意义的变化。从业务的角度来看,投资于心理健康有意义,快乐的员工更有可能表现得更好,保持与公司。
商业和医疗领袖发挥关键作用在创造一个支持性的工作环境,促进心理健康。组织应该促进文化的开放和接纳、鼓励员工寻求帮助而不用担心判断。领导人还应该心理健康投资的资源支持,如员工援助计划(eap),咨询服务和健康计划。这可以从运动和正念会议奖励计划和嘉宾。
还要考虑更广泛的企业文化。例如,员工觉得他们提供没有承认和奖励,尤其是帮助公司度过困难时期?多少钱,“总是”文化,与员工现存的小时后通过WhatsApp或电子邮件,干扰工作与生活的平衡?你有没有考虑什么是合理的压力一个人可以忍受吗?和员工允许足够的休息吗?
信诺的医疗唯一能够理解心理健康个人和组织所面临的挑战。这些会导致效率降低,增加旷工,和更高的医疗成本。通过投资心理健康,企业可以创建一个积极的工作环境,吸引和保留人才,最终导致更好的输出。
这是我们的责任,雇主认识到所面临的挑战,并在需要的地方提供指导。通过创建一个文化的接纳、投资心理健康计划,和促进健康,我们可以建立一个工作场所,不仅有利于员工提高生产率和最终的成功。
杰罗姆Droesch是国内健康和公司的首席执行官在信诺的医疗卫生服务
