神经多样性这个概念强调了这样一个事实:人类大脑的连接方式和工作方式存在巨大差异，我们应该像重视其他人类变异一样重视神经差异。人们以不同的方式体验和与周围的世界互动，没有一种“正确”的思维、学习和行为方式。这些差异不应被视为赤字。
虽然世界对这些残疾或差异的看法已经改变了很多，但仍然有很多污名附着在他们身上。许多自闭症儿童没有被发现，因为他们的父母或学校没有认识到他们的问题或早期迹象。
有时，他们拒绝承认，害怕诊断的后果。当我与自闭症谱系障碍儿童的父母交流时，我强调，他们不应该把这一诊断视为一种障碍，而是他们的观点、行为和社会互动的变化。
创造一个学习和工作环境，让这些孩子和成年人都能同样出色，这是我们作为一个社会的最终目标。这就产生了神经多样性的概念，鼓励这些个体以典型的神经个体的方式生活，而不会被工作或社会机会所排斥。
让我们看看社会对神经多样性的看法，以及每个部门在促进这一概念中的作用。1990年，一位自闭症科学家发起了神经多样性运动。他提出的观点是，自闭症患者或阅读障碍患者的思维方式可能不同，但在正确的帮助和支持下，他们有能力在许多日常任务中脱颖而出。
Neurodivergent劳动力
就像外面的生活一样，工作场所是一个非常多样化的环境。我们的生活经历和偏好决定了我们工作和完成事情的方式。只有十分之一的组织表示，他们在员工管理实践中考虑了神经多样性。这是一个开始，我们作为一个社会，还有很长的路要走。
这些人的大脑中有一些不同的线路，他们可能在一些日常技能上看起来很弱，但他们有其他可能对他们的团队有益的非凡技能。一个拥有神经多样性员工的公司有更广泛的工作流程视角，这反过来提高了效率和质量。它为公司带来更多的创造力、创新和生产力。
作为社会的贡献成员，我们应该像一个“盟友”一样行动，我们可能不属于“有决心的人”群体或被低估的群体，但我们应该采取行动支持来自神经多样性群体的人，并帮助消除任何外部障碍，这些障碍可能会阻碍不同能力的人用他们的技能和天赋对社会做出贡献。
人们大脑的连接方式和工作方式存在巨大差异的概念，以及神经系统差异应以我们重视其他人类变异的方式加以重视的事实;应该吸收并灌输到每个组织的核心道德准则中。
以下是公司和发展部门如何从神经多样性的员工中受益:
利用他们强大的技能
而不是差异，领导者可以利用他们的最佳技能为自己谋利。例如，自闭症患者擅长数学和模式识别，而多动症患者擅长沟通和头脑风暴。同样，患有强迫症(OCD)的人在组织事物和文件方面也很出色。因此，管理者可以相应地使用他们的技能，这鼓励他们努力工作，在社会上创造伟大的榜样。
提供舒适的工作环境
组织和团队也必须确保为这些人提供舒适和尊重的环境。对于患有自闭症和社交焦虑障碍的人来说，光线较暗的工作环境或不那么嘈杂和拥挤的地方会很好。此外，他们还可以给孩子配备降噪耳机或其他小玩意，帮助他们在没有任何诱因的情况下适应我们的正常工作环境。
俯瞰的差异
雇主必须平等地谈论、尊重和给所有员工机会。专注于积极的方面，忽略他们的崩溃运动或忽略他们在某些领域的缓慢进展。这将促进他们的信心和提高生产力。
包容的方法
为了在社会中融入神经多样性的概念，我们作为个人和组织必须努力促进我们的公司、大学和学校的包容性。每个人都有平等的权利获得学术机会或工作，不应被剥夺任何东西，除非理由是值得的。
Arif Khan博士，儿科神经学家和Neuropedia创始人。
当前的趋势
我们最近看到了一个人口结构的转变，许多公司的员工神经多样性都在急剧增加。自闭症、多动症、图雷特综合症和阅读障碍患者正在被招募，他们将自己的独特技能带到各种各样的公司。这一群体的失业率接近40%，但如今许多组织都在利用这一群体打造多元化的员工队伍。
一个很好的例子是微软，它是最早在2015年推出招募自闭症员工官方计划的公司之一。他们改变了面试的流程，让求职者展现自己的优点。他们通过这个项目雇佣了200多名全职员工。他们在不同的部门雇佣他们，不仅仅是在编码方面。微软帮助这些人获得了一份职业，而不仅仅是一份工作!
尽管在倡导网络上做出了努力，但不幸的是，医学界在接纳这一群体成为其医疗工作者方面进展缓慢。作为医生、护士和管理者，我们需要积极邀请神经多样性的个体加入我们的诊所、医院和中心，体验工作环境。然后，他们应该有一个培训计划，利用他们的特定技能，这将帮助他们成为组织的一个组成部分，他们将继续完善这些技能，随着他们的职业发展。
每一个成熟的组织都应该制定一个神经多样性招聘计划(NHP)，他们会收到简历，然后邀请选出的候选人进行评估，以突出他们的技能，然后通过内部培训计划来完善这些技能。一旦他们被雇佣，可以为他们分配工作教练或导师。
为每个人创造一个更美好的世界
由于我们的不情愿和社会上与神经多样性相关的污名，许多才华和惊人的想法仍未开发。Yenn Purkis是一位患有自闭症的主持人和作家，他曾经说过:“我没有患自闭症，我患的是别人的无知、偏见和残疾歧视。”
我们一直大力提倡种族和性别的多样性，现在我们需要更进一步，把神经多样性纳入我们的议程。
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Arif Khan博士，儿科神经学家和Neuropedia创始人。
