近年来，COVID-19带来了多重挑战，给一线工作人员特别是护士带来了前所未有的负担。不仅医疗保健领域见证了病例的激增，使医院人满为患，而且还见证了多班工作的护士的强烈倦怠。这导致了大量的辞职，使经理们面临严重的人员短缺。
为了应对形势的严重性，Omnia Health最近举办了一场题为“Covid晚期的护理:挑战和机遇”的虚拟网络研讨会，嘉宾是GluCare Health的护士经理Sofia Aleabova专家和Fakeeh大学医院的首席护理官Mohamad Fakih。会议重点讨论了护理行业当前面临的障碍，特别是在大流行晚期的背景下，并提出了解决办法。
会议揭示了医疗保健行业如何解决护理人员严重短缺的问题，以及技术和创新在提高效率方面的作用。专家们还强调了性别差异带来的负担，并分享了促进心理健康和防止“倦怠”的变革驱动解决方案。
讨论还探讨了支持系统，例如需要为护理专业人员建立论坛，以及揭示低招聘和低工资背后的真相。
Omnia Health的网络研讨会摘录如下:
阿联酋是否有一个论坛，让来自世界各地的护士聚集在一起?
穆罕默德:阿联酋护理协会(ENA)一直在积极动员来自阿联酋的护士开展各种护理活动。去年，他们邀请“雏菊奖”的创始人在阿布扎比举行会议，来自阿联酋和世界其他地区的护士参加了会议。2018年，他们在阿联酋主办了国际护士理事会(ICN)参加的区域会议。我强烈相信并鼓励护士和护士领导通过ENA引入更多的互动课程，特别是通过阿联酋的首席护理官(CNOs)与医院进行互动。
在Fakeeh大学医院，我们在2021年和2022年主动与阿联酋的所有CNOs合作，并发表了一份白皮书，由它们分享建议。
索菲亚:该地区的护士在Facebook和LinkedIn上找到了在线社区，比如“迪拜的护士”，我们在那里提出了各种各样的讨论要点。这些团体拥有丰富的有用信息和经验，当它们结合在一起时，它们为阿联酋新的和现有的护理专业人员创建了一个支持网络。
请告诉我们大流行后护士招聘的状况。护士招聘减少了吗，包括工资?
索菲亚:我个人不认为 护士招聘减少了。事实上，对高资历的专业护士有巨大的需求。然而，工资是另一个问题。一个人的薪水取决于许多变量，如工作年限、专业程度、教育水平(文凭vs学士、硕士vs博士)，以及研究和发表论文的数量。所有这些因素导致一定水平的工资。
护士工资低的另一个原因，特别是在诊所，是新招募的护士自己。年轻和新护士第一次来到阿联酋接受和同意一个比在阿联酋生活和工作了一段时间的护士更低的工资 。结果，诊所倾向于降低护士的工资，因为他们同意为更低的经济利益工作，这对整个行业产生了负面影响。 不仅在阿联酋，在全球范围内，护理部门需要在许多方面进行工作。
我对护士的建议是:了解自己的价值，欣赏自己，欣赏自己的知识和技能。在接受世界上任何地方的工作邀请之前，对该领域和薪资范围做适当和彻底的研究 。
穆罕默德:我觉得留住护士是全世界大多数医院都面临的挑战。对于在阿联酋工作的护士来说，西方国家的吸引力在于它们提供的福利。例如，大流行后的美国、欧洲、澳大利亚和新西兰正在从世界各地聘用护士，帮助他们加入本国的规划和卫生保健系统。
阿联酋在这方面也很积极。政府现在向护士颁发黄金签证，这被认为是国家一级的一项主要留住活动。然而，组织 在留住护士方面仍然发挥着更大的作用。它们需要实施有竞争力的薪金表、员工发展活动和实施职业阶梯。