阿联酋的重点是促进福祉和驱动计划，以确保人口的幸福。这是由66.2分的总体健康和福祉指数提升的提高，与全球同行相比，排名更高。在被调查的21个最积极的市场中，该地区的高弹性在社会，家庭，财务健康和工作场所中都显而易见。由于疫苗接种率高，在大流行之后，对保护和解决健康的授权一直有着积极的态度。
但是，2021年Cigna 360福祉调查的发现也扩大了工作场所内的紧迫问题。Employees have reportedly suffered from excessive workload, 52 per cent reporting working longer hours when working from home, which is one of the contributing factors towards 50 per cent of the UAE’s workforce wanting to change their jobs and 34 per cent citing a lack of support as a reason. Another key cause has been a lack of mental health support and resources within the workplace, and with selected providers not extending claims to psychiatric and psychological treatments.
在18至34岁的年轻专业人士中，这种模式最为普遍，占55％，他们通过数字干扰意识到替代选择和独立的职业控制。尽管三明治的一代年龄在35-59岁之间表现出更高的工作不安全性，而全球平均水平为45％，预计阿联酋会改变就业，而同一年龄段的全球范围为25％。这个年龄段的人群也可能会受到财务压力，其财务福祉指数的得分跌至2021年3月至4月的55.1，低于流行前价值。
大流行的前所未有的不确定性引起了人们评估如何管理健康的人们的重视。个人优先领域的78％是精神和情感健康。在组织中提供的支持的差距是确定的原因，其中34％的受调查声称他们缺乏支持的人，而39％的人说他们需要获得弹性培训以进行心理健康。与男性相比，女性在心理健康支持方面的差异要大得多，与男性相比，有42％的不可能寻求专业的心理健康支持，其中89％的记录具有高压力水平。
同时，有33％的员工报告说，他们对老板的理解感到无所适从。尽管低于流行前水平，但阿联酋工人的压力是世界上最高的，占88％。
“经过艰难的一年，令人振奋的是，阿联酋的参数跨参数的总体得分提高了，这无疑反映了该国政府在管理大流行方面的不可思议的努力，但是，还有很多工作要做。人们一直遭受劳累的痛苦，这导致阿联酋的一半劳动人口考虑离开工作。该国公民和居民的工作场所健康存在很大的差距，这是世界上压力最大的人。现在是时候雇主加强并为员工提供更多的关怀和支持了。我们需要作为一个社区努力，以提高意识并推动这方面的积极变化。
Jerome Droesch，首席执行官，Cigna MEA和SEA
在Cigna最近举行的圆桌会议中，这些发现被共享，以讨论可以帮助雇主理解和实施策略以保留其劳动力的解决方案。混合工作模型已经浮出水面，诸如与家庭度过的时间更多的好处，通过避免过度接触，通过平衡的工作模型节省通勤的时间，与同事通过面对面的互动，与同事的互动节省了时间，从而创造了更安全的环境。和物理回报。随着大流行的发展，在接受更广泛的医疗保健方法（包括心理，身体和整体健康状况）方面反应灵敏的个人的心态也随之发展。讨论的其他优先领域是家庭健康（81％），身体健康（77％）和财务健康（77％）。大多数受访者（72％）的价值（72％）具有医疗建议或治疗等护理的价值，以及他们的家庭环境和生活环境（72％），因为他们在家中工作更多，以及工作与生活的余额（73百分）。
此外，消费者正在寻找更全面的健康保险计划，以使他们放心。这些负担会影响许多潜在员工的职业决定，因为更广泛的医疗计划正在从“善良到”过渡到成为“必备”。
